Genderové informační centrum NORA

Genderové informační centrum NORA
Zkratka GIC NORA
Motto Jsem pro lepší životy všech. Jsem pro rovnost.
Vznik 27. září 2004
Právní forma obecně prospěšná společnost
Sídlo Ševčenkova 568/2, Bosonohy, 642 00, Česko
Oficiální web www.gendernora.cz
IČO 26929716 (VR)
Některá data mohou pocházet z datové položky.

Genderové informační centrum NORA, o. p. s. (zkr. GIC NORA) je česká nevládní nezisková organizace se sídlem v Brně. Své aktivity zakládá na feministické perspektivě a zabývá se oblastí genderu.[1]

Posláním organizace je prosazování rovnosti mužů a žen ve společnosti[2] a zlepšování životní úrovně sociálně znevýhodněných skupin v české společnosti. Mezi její aktivity patří projekty se zaměřením na genderově citlivé vzdělávání,[3][4] na odstranění diskriminace etnických menšin[5] a LGBTQ+ osob, na podporuju rovnost žen a mužů na trhu práce,[6] prevenci genderově podmíněného násilí nejen v pracovním prostředí,[7][8][9] a další. Mimo jiné organizace provádí genderové audity firem a institucí.[10]

Vznik

Organizace GIC Nora vznikla na podzim roku 2004. Iniciovali ji studující a vyučující z Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity v Brně. Cílem organizace bylo rozšířit genderové aktivity mimo akademické prostředí. Na založení centra se podílelo Gender centrum FSS MU v Brně, zájmové sdružení žen Medúza a Stud Brno.[11] Zakládající členky vycházely z myšlenky, že v České republice bylo dosaženo rovnosti de iure, neboť zásada rovnosti je zakotvena v několika klíčových právních dokumentech, jako například v Listině základních práv a svobod či v antidiskriminačním zákoně. Nicméně k dosažení rovnosti de facto, podle jejich názoru, zbývá ujít ještě dlouhou cestu.[12]

Původ názvu

Název organizace NORA je inspirován hrdinkou divadelní hry Domeček pro panenky Henrika Ibsena z roku 1879. Hlavní hrdinka Nora se poté stala globálním symbolem emancipace žen.[13]

Projekty a zaměření

Od roku 2014 se Genderové informační centrum NORA zaměřuje na rozsáhlé vzdělávací aktivity. Ty zahrnují různé projekty, kurzy a školení týkající se genderových témat, například nestereotypní volby povolání, podpory dívek v technických a vědeckých oblastech (STEM), genderově citlivého jazyka a dalších.[14]

GIC Nora také aktivně přispívá k diskusi o nerovném odměňování žen a mužů. Ve spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv iniciovalo v roce 2015–2016 projekt zaměřený na zvyšování povědomí veřejnosti v ČR o nerovném odměňování (Gender Pay Gap).[15] Cílem projektu bylo podnítit společenskou diskusi a hledat způsoby, jak předejít této formě nerovnosti.[16][17] V roce 2021 dosahovala výše Gender Pay Gap v České republice 15,0 %, zatímco průměrný GPG v Evropské unii byl 12,7 %.[18]

Kromě toho GIC Nora provádí genderové audity[19] firem a institucí v obou sférách, veřejné[20][21][22][23] i soukromé[24]. Tyto audity slouží jako nástroj firemního rozvoje s cílem odhalit případné nesoulady se zákonem, jako je diskriminace na základě pohlaví nebo věku. Tímto přístupem se snaží podporovat rovné příležitosti a přístup k odměňování, kariérnímu růstu a dalšímu rozvoji zaměstnanců a zaměstnankyň. Důležitým výstupem genderového auditu je plán genderové rovnosti.[25]

Dále se GIC Nora zaměřuje na problematiku intersekcionality, tj. vzájemné propojení různých identitních faktorů, zejména v oblastech genderu, etnicity, sexuality a vzdělávání. Od roku 2015 začala do svých projektů zapojovat romskou menšinu (zejména romské dívky a ženy) žijící v Brně a Jihomoravském kraji.[26][27]

Členství a partnerství

GIC Nora je od roku 2014 členskou organizací České ženské lobby, z.s. (ČŽL), sítě organizací hájících práva žen v České republice.[28]

GIC Nora je partnerkou Maratonu psaní dopisů Amnesty International.[29] Nora se zaměřuje především na osoby, které jsou nespravedlivě perzekvovány za svou sexuální orientaci, genderovou identitu nebo za obranu práv žen.

Reference

  1. ↑ Covid-19 is threatening CEE's gender equality gains. Emerging Europe [online]. 2021-11-10 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. (anglicky) 
  2. ↑ Gender and language make for a volatile mix in Central and Eastern Europe. Emerging Europe [online]. 2021-06-22 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. (anglicky) 
  3. ↑ KAYMAK MINAŘÍKOVÁ, Kristýna; LUKEŠOVÁ, Eva; MATULÍKOVÁ, Dagmar. Společnost, pedagogika a gender.. Učitelský měsíčník 2021 (4).. 
  4. ↑ Partner organizations – Gender SensED [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. (anglicky) 
  5. ↑ Reflexe konference Zviditelněme neviditelné pořádané organizací Nora 17. srpna 2023 - Blog iDNES.cz. iDNES.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  6. ↑ ČTK. Ženy ve firmách braly o čtvrtinu menší mzdy než muži. Lépe je platil stát. iDNES.cz [online]. 2016-06-28 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  7. ↑ Prevence genderově podmíněného násilí v pracovním prostředí veřejných výzkumných institucí (v. v. i.) a univerzit v ČR | Ústav fyzikální chemie J. Heyrovského. www.jh-inst.cas.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  8. ↑ LINDOVSKÁ, Aneta. Genderově podmíněné násilí na pracovišti je v Česku stále problém. Nora chystá školící videa. blog.givt.cz [online]. [cit. 2021-11-13]. Dostupné online. 
  9. ↑ ĐORĐEVIĆ, Nikola. Why have so many countries in emerging Europe failed to take action to combat domestic violence?. Emerging Europe [online]. 2020-06-02 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. (anglicky) 
  10. ↑ S.R.O, Via Aurea. Plán genderové rovnosti MOÚ Masarykův onkologický ústav Brno. www.mou.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  11. ↑ Struktura organizace :: Nora. www.gendernora.cz [online]. 2023-04-26 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  12. ↑ Nora členové a členky. www.gendernora.cz [online]. 2023-10-23 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  13. ↑ DELAP, Lucy. Feminisms: A Global History. [s.l.]: [s.n.] ISBN 022675409X. 
  14. ↑ Nora. www.gendernora.cz [online]. 2023-10-15 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  15. ↑ Pozor na rozdíly v odměňování žen a mužů! | Ombudsman. www.ochrance.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  16. ↑ VÁLKOVÁ, Jana. POZIČNÍ DOKUMENT K NEROVNÉMU ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ V ČESKÉ REPUBLICE [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  17. ↑ WWW.COSMOTRON.SK, IPAC: Cosmotron Slovakia, s r o-; SOUDU, Knihovna Ústavního. Sborník z mezinárodní konference k tématu nerovného odměňování žen a mužů. [s.l.]: [s.n.] Dostupné online. ISBN 978-80-7392-253-5. (anglicky) 
  18. ↑ Gender pay gap statistics. 2023. Eurostat [online]. Dostupné z: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
  19. ↑ Genderový audit v České republice [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  20. ↑ ČABANOVÁ, Adéla. Když nemocnice budou řešit gender, získají spokojenější zaměstnance. Medical Tribune [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  21. ↑ Plán rovných příležitostí. Univerzita Karlova [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  22. ↑ UNIVERZITA, Masarykova. Audit rovných příležitostí na Pedagogické fakultě MU. Pedagogická fakulta MU [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  23. ↑ Audit rovných příležitostí - Oddělení řízení lidských zdrojů. orlz.mendelu.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  24. ↑ Reference a partneři | Euregnia - účetnictví a daňové poradenství. www.euregnia.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  25. ↑ SMEKALOVÁ, Monika. Plán genderové rovnosti. epale.ec.europa.eu [online]. 2022-06-03 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  26. ↑ REFRESHER. Český projekt představuje mladé úspěšné Romky. Chceme ukázat, že Romové nejsou přítěží, říká jeho zakladatelka. refresher.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  27. ↑ O Roma vakeren s Ivetou Demeterovou. Radiožurnál [online]. 2020-09-12 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  28. ↑ https://czlobby.cz/cs/clenske-organizace. czlobby.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. 
  29. ↑ AMNESTY INTERNATIONAL ČESKÁ REPUBLIKA. Spolu vytváříme cestu ke spravedlnosti.... maraton.amnesty.cz [online]. Dostupné online. 

Externí odkazy

Zdroj